Kyse oli kohtuullisesta korvauksesta. Työnantaja oli suorittanut A:lle keksinnöstä yhteensä 18.400 euroa. A pyysi työsuhdekeksintölautakunnalta lausuntoa keksinnön arvon määrittämisestä ja hänelle kuuluvan kohtuullisen korvauksen määrästä, koska piti saamaansa keksintöä riittävänä.
B Oy lausui vastineessaan, että A:n alkuperäinen keksintö ei ollut sellaisenaan patentoitavissa. B Oy piti maksamaansa työsuhdekeksintökorvausta riittävänä.
TSK-LTK katsoi, ettei työnantaja ollut näyttänyt, ettei A:n keksintö olisi ollut tekijänoikeudella suojattavissa. A:lla oli oikeus kohtuulliseen korvaukseen. Työsuhdekeksintölain 7 §:n 2 momentin mukaan korvausta määrittäessä on otettava huomioon keksinnön taloudellinen arvo, työnantajan saaman oikeuden laajuus sekä työsopimuksen ehdot ja työsuhteeseen liittyvien muiden seikkojen merkitys keksinnön syntymiselle.
TSK-LTK katsoi, että työsuhdekeksintöasetuksen 7 §:n mukaan kohtuullinen korvaus oli määriteltävä osaksi kerta- ja osaksi rojaltikorvauksena. Työsuhdekeksintölautakunnan lausunnon mukaan B Oy on velvollinen suorittamaan A:lle sekä kerta- että rojaltikorvausta, joka muodostuu lautakunnan määrittämän kertoimen perusteella.
(MH)