Asiassa punnitaan, kuuluuko keksintö työsuhdekeksintölain 4 §:n 1 momentin niin sanottuun A-luokaan vai 2 momentin B-luokkaan.
Työntekijä on tehnyt keksintöilmoituksen työnantajalle. Työnantaja on ilmoittanut ottavansa kaikki oikeudet keksintöilmoituksessa ilmoitettuun keksintöön. Hakijat ovat pyytänyt työsuhdekeksintölautakuntaa antamaan lausunnon siitä, onko kysymyksessä työsuhdekeksintö. Erityisesti siitä, minkä luokan keksintö kyseinen keksintö on. YY katsoo, että keksintö kuuluu B-luokkaan. XX puolestaan katsoo keksinnön kuuluvan A-luokkaan
Työsuhdekeksintölain 4 §:n mukaisessa arvioinnissa annetaan merkitystä muun muassa sille onko keksintö syntynyt työntekijälle kuuluvien työtehtävien täyttämiseksi tapahtuvan toiminnan tuloksena tai olennaisesti käyttämällä hyväksi työnantajan palveluksessa saavutettuja kokemuksia, sekä sille kuuluuko keksintö työnantajan toimialaan. Lisäksi merkitystä on tietyissä tapauksissa esimerkiksi, sillä onko keksintö syntynyt työntekijälle työssä tarkemmin määrätyn tehtävän tuloksena.
Keksinnön voidaan katsoa kuuluvan työnantajan toiminta-alaan, jos työnantaja voi jollakin tavalla käyttää keksintöä hyväkseen. Asiassa on riidatonta, että YY on tehnyt keksinnön toimiessaan työsuhteessa ja että keksintö on liittynyt läheisesti työnantajan toimialaan.
YY:n mukaan keksintö ei ole syntynyt työssä annetun tarkemmin määrätyn tehtävän tuloksena. YY on toiminut useamman vuoden ajan XX:n tuotekehitysprojektissa ennen keksinnön tekemistä. Työsuhdekeksintölain esitöissä todetaan, että edellytyksenä ei ole, että työntekijän tehtävä olisi nimenomaan ollut keksintö- ja kehitystoiminnan tahi juuri keksinnön tarkoittaman ongelman ratkaisu. Ottaen huomioon, että YY on toiminut työnantajan määrittämän kehitysyksikön toiminnassa useamman vuoden, voidaan katsoa, että nyt kyseessä oleva keksintö on syntynyt työsuhdekeksintölain 4§ 1 momentin tarkoittamalla tavalla työntekijälle kuuluvien oleellisten työtehtävien täyttämiseksi tapahtuvan toiminnan tuloksena käyttäen työnantajan palveluksessa saavutettua kokemusta.
Täten keksintö kuuluu työsuhdekeksintölain 4 §:n mukaiseen A-luokkaan. Työnantajalla on oikeus ottaa kaikki työntekijän keksintöilmoituksessa mainitsemaa keksintöä koskevat oikeudet.
(EB)